未提前一个月打辞职报告发了70%工资合法吗

未提前一个月打辞职报告发了70%工资是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，用人单位仅以未提前一个月辞职为由发放70%工资是不合法的。
如果或若存在劳动合同中明确约定未提前一个月辞职需扣除30%工资作为违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况，用人单位可能会以此为由发放70%工资，但该违约金约定的有效性需结合实际损失等因素综合判断。
如果或若存在劳动者未提前一个月辞职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不能直接扣除30%工资，且赔偿金额需以实际损失为限，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果或若不存在上述两种情况，用人单位仅因劳动者未提前一个月打辞职报告就发放70%工资，属于克扣工资，是违法的。
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针对未提前一个月打辞职报告发了70%工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在未提前一个月打辞职报告的情况下，用人单位不能无故克扣工资。只有当劳动者未提前通知辞职给用人单位造成实际经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位未举证证明存在实际损失及损失金额，直接发放70%工资，明显违反了上述法律规定，属于克扣工资的违法行为。
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当遇到未提前一个月打辞职报告却只发了70%工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位沟通协商：主动与用人单位负责人沟通，明确指出发放70%工资的行为可能违法，要求其足额支付剩余工资，并了解扣除工资的具体理由。通过协商可能快速解决争议，节省时间和精力。
2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、辞职申请（如有）、与用人单位的沟通记录等证据，这些证据能证明双方存在劳动关系、工资标准以及用人单位克扣工资的事实。
3、向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资。这是一种较为便捷的维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果且劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑争议金额大小、证据是否充分以及自身时间成本等因素。若你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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未提前一个月打辞职报告发了70%工资的情况，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你详细说明。
1、经济损失风险：用人单位发放70%工资，直接导致劳动者当月收入减少30%，这部分被克扣的工资就是劳动者面临的直接经济损失。例如，劳动者月工资为5000元，发放70%工资后实际收入为3500元，直接损失1500元，可能影响其正常的生活开支。
2、证据链风险：如果劳动者没有保留好相关证据，如工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，在与用人单位协商或通过法律途径维权时，可能因无法充分证明用人单位克扣工资的事实，导致维权困难，无法顺利追回被克扣的工资。比如，劳动者仅口头向用人单位提出辞职，没有书面证据，用人单位可能否认劳动者辞职的事实，进而拒绝支付剩余工资。