工伤离职证明应由单位向劳动保障行政部门申请开具。依据《工伤保险条例》，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响工伤权益。若不及时处理，可能导致员工无法享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费等无法报销，甚至影响伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职证明需单位办理。具体操作：1. 单位在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；2. 提交相关材料，如事故报告、医疗证明等；3. 等待社保行政部门审核并出具工伤认定结果；4. 根据认定结果，单位开具工伤离职证明给员工。若超时限，需及时报社保行政部门同意延长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职证明的常见处理方式是单位申请工伤认定并开具证明。选择处理方式时，应首先确保单位已按时向社保行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况需延长申请时限，应及时报社保行政部门同意，以确保工伤权益不受损。
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