暑假工以长期工名义离职，有权要求应得工资。根据《劳动法》等相关规定，工资争议可申请劳动仲裁，单位需支付工资，否则将加付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职后工资问题，常见处理方式是劳动仲裁或协商。对于工资争议，首选与单位协商解决；若协商无果，可在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职应得工资。具体操作：1.与单位沟通，明确工资支付情况，尝试协商解决；2.若协商不成，准备相关证据，如工作证明、工资条等；3.在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及补偿金；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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