如果公司上班时间和实际安排不符，可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司违反此规定，你可先与公司沟通协商，无果后可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》第七十七条维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司上班时间和实际不符，措施如下：若只是偶尔调整，且未超出法定工作时间，可与公司沟通了解原因；若经常不符且超出法定工作时间，应收集加班证据，如考勤记录，先与公司协商补偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先保留好所有与公司上班时间和实际不符相关的证据，如考勤记录、加班通知等。然后，先尝试与公司协商解决，无果后，可携带证据向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，向人民法院提起诉讼。
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