某某想辞退10多年的老员工，我还怎么维权?

公司想辞退10多年的老员工，维权方式取决于辞退是否合法。如果公司违法辞退，老员工可以通过法律手段维权：
1. 如果公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，老员工可主张赔偿。
2. 如果公司以严重违纪为由辞退，需提供证据证明员工确实存在严重违规行为，否则仍属违法解除。
3. 如果双方协商一致解除劳动合同，老员工可依法获得经济补偿。
4. 如果老员工已签订无固定期限劳动合同，公司辞退仍需符合法定解除条件，否则构成违法解除。
5. 如果公司未依法支付经济补偿，老员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
6. 如果公司辞退行为符合法律规定，如员工严重违反规章制度或经济性裁员，老员工则无法主张赔偿，但可依法获得经济补偿。
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公司想辞退10多年的老员工，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第四十条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这表明，老员工在满足条件后享有订立无固定期限劳动合同的权利，但这并不意味着不能解除劳动合同。第四十条规定了用人单位在特定情况下可解除劳动合同的情形，包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等。若公司辞退老员工符合上述法定解除条件，并依法支付经济补偿，则属于合法解除。反之，若公司未履行法定程序或缺乏合法理由，就构成违法解除，员工可依据第八十七条规定主张赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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面对公司想辞退10多年的老员工，建议采取以下实用的行动方案：
1. 确认劳动合同状态：核实是否已签订无固定期限劳动合同，若未签订，可依法要求签订。若公司拒绝，可作为维权依据。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明工作年限及辞退事实。
3. 与公司协商解决：在律师协助下，尝试与公司协商经济补偿或继续履行合同，达成协议可避免诉讼成本。
4. 申请劳动仲裁：如协商不成，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会提出申请，主张赔偿或补偿。
5. 考虑诉讼途径：若仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
选择具体方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身维权成本与预期收益。建议尽早咨询专业劳动法律师，以确保维权效果。
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公司想辞退10多年的老员工，可能存在以下法律风险点：
1. 若公司未依法支付赔偿金，员工可能面临经济损失。例如，某公司以“绩效考核不合格”为由辞退一名工作12年的员工，但未提供有效考核依据，员工可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。
2. 若员工未及时维权，可能面临诉讼时效风险。例如，某老员工被公司口头辞退后未及时申请仲裁，超过一年后才提出，可能因超过仲裁时效而败诉，无法获得赔偿。