公司提出按计件发工资，需确保流程合法合规。依据相关法律法规，单位需与银行签订代发协议，并提交员工信息及资金，否则可能面临法律风险。《劳动法》等法律规定了工资支付的相关规定，不按规定支付工资可能引发劳动纠纷。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司按计件发工资，需注意：1. 明确计件标准，确保公平合理；2. 与银行签订代发工资协议，按流程提交员工银行卡信息；3. 按时计算并发放工资，避免违反《劳动法》等相关规定；4. 如遇特殊情况，需及时与员工沟通并调整计件方式。操作不当可能引发员工不满，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司提出按计件发工资，常见处理方式是：首先，明确计件标准与计算方式；其次，与银行签订代发协议并准备相关资料；最后，确保按时支付工资。选择处理方式时，应考虑法律法规要求及员工权益，确保流程规范，避免纠纷。
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