工厂年假不休可能有补偿，需视具体情况。依据《职工带薪年休假条例》，若用人单位未安排或未足额安排年休假，应支付300%日工资的未休年休假报酬。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假不休的处理方式包括补偿或协商调休。若选择补偿，需按法律规定支付3倍日工资；若选择调休，应与员工协商一致，并确保在本年度内完成。具体方式需根据工厂实际情况和员工意愿确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂年假不休可补偿。操作如下：1. 确认员工未休年假天数；2. 如需补偿，计算3倍日工资作为补偿金；3. 与员工沟通，可选择补偿或调休；4. 确保补偿或调休在本年度内完成，避免法律纠纷。
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