工作时老板欠钱不还，在多次要求清工资下，负责人主动打欠条给我们，

关于老板欠薪并拒不支付的问题，您可以通过法律途径进行追讨。
如果存在老板拖欠工资的情况，您有权依法追讨。若负责人已出具欠条，且欠条内容真实、合法，您可以依据欠条主张债权。根据不同情形，具体处理方式如下：

1. 如果欠条内容完整、合法，并有资金交付证明，您可以直接向法院提起诉讼，要求对方履行还款义务。
2. 如果欠条存在瑕疵，例如内容不明确、签字不真实或存在胁迫情形，您需要补充其他证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）以证明欠薪事实。
3. 如果负责人以“暂时无钱”为由拖延还款，您可以主张利息损失，并通过法律程序申请财产保全或强制执行。
4. 如果负责人失联或恶意逃避债务，您可申请法院公告送达并依法申请强制执行其名下财产。
5. 如果涉及多人欠薪，可联合其他员工共同起诉，提高维权效率和成本控制。
6. 如果存在劳动关系，也可先通过劳动仲裁程序主张工资权益，仲裁裁决后不服可向法院起诉。
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根据相关法律规定，老板拖欠工资属于违法行为，您有权依法维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。”结合您描述的情况，负责人出具的欠条属于债权债务关系的书面凭证，只要内容真实、合法，就具备法律效力。若欠条明确约定了还款时间，到期后您有权要求履行还款义务。如对方拒不履行，您可以依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求其承担还款责任。法院在审理时会结合欠条原件、资金交付记录、证人证言等证据综合判断债务的真实性与合法性。因此，建议您尽快整理相关证据，依法维权。
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为有效追讨被拖欠的工资，您可以采取以下几项实用的行动建议。
1. 收集并整理证据：包括欠条原件、工资支付记录（银行流水）、劳动合同、工作证、与老板沟通的聊天记录等，以形成完整的证据链，证明欠薪事实。

2. 优先尝试协商解决：与负责人再次沟通，明确表达追讨工资的诉求，争取达成书面还款协议，避免进一步法律程序的成本和时间消耗。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。

4. 提起民事诉讼：若仲裁结果不满意或对方拒不履行，可向法院提起民事诉讼，要求法院判决对方履行还款义务，并可申请强制执行。

5. 联合其他员工共同维权：若存在多人欠薪情况，可联合其他员工统一维权，降低个案成本，提高维权效率。

选择何种方式应综合考虑证据充分性、金额大小、对方履行意愿等因素，建议在专业律师指导下进行。

如您需要进一步了解具体操作流程或文书撰写，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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在处理老板拖欠工资问题时，可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果工资拖欠已超过一年未主张，可能丧失通过仲裁维权的机会。

2. 证据不足导致败诉：例如，仅凭口头承诺或模糊的聊天记录，缺乏书面欠条、劳动合同或工资支付记录，可能导致法院无法认定欠薪事实，从而败诉。

3. 对方转移财产或失联：例如，负责人在得知被起诉后，可能转移名下财产或失联，导致即便胜诉也难以执行，维权成本增加。

以上风险点在实际操作中较为常见，建议提前做好证据收集和时效管理，必要时及时申请财产保全，以保障自身权益。