还是根据招聘表年龄，身份证和招聘表年龄不一致时如何处理？

退休年龄依据身份证年龄，招聘表年龄不一致需按规定处理。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定是以个人身份证上的年龄为准。当身份证与招聘表上的年龄不一致时，通常应以身份证为准进行认定。这是因为身份证是公民身份的有效证明文件，其记载的信息具有法律效力。提醒：若因年龄不一致导致退休权益受损，或引发劳动争议，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律顾问或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理身份证与招聘表年龄不一致的情况，主要有以下几种方式：一是依据法律规定，直接以身份证年龄为准；二是通过查阅原始招聘材料，核实年龄信息；三是若存在欺诈行为，可依法追究责任。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据实际情况判断。若争议不大，可直接依据身份证年龄处理；若存在较大争议或需进一步核实，可查阅原始材料或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**直接认定**：在身份证与招聘表年龄不一致时，若无其他证据反驳，通常直接以身份证年龄为准认定退休年龄。2.**核实材料**：若存在争议，可查阅员工入职时的原始招聘材料，如简历、面试记录等，以核实年龄信息。若材料齐全且能证明招聘表年龄为误填或笔误，可据此调整认定。3.**法律途径**：若争议较大，且涉及欺诈等违法行为，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求对方承担相应法律责任。在此过程中，需收集充分证据，如身份证、招聘表、原始材料等，以证明自身权益。同时，也可寻求专业法律顾问的协助，以确保自身权益得到充分保障。