已至法定退休年龄手续却未办妥，是否可以不继续上班？

达到法定退休年龄但未办妥手续，仍需继续上班。分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄时，若单位未为其办理退休手续，劳动关系仍存续。此时，员工有义务继续履行工作职责，直至手续办妥或双方协商达成其他安排。若擅自离职，可能构成旷工，影响个人权益。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或恶意拖延的情况，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，与单位人力资源部门沟通，了解退休手续进度，协商确定退休时间及后续安排。2.劳动仲裁阶段：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况，请求确认劳动关系终止及相应补偿。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、双方往来函件等，确保诉讼请求明确、合理。在诉讼过程中，积极配合法院调查，维护自身合法权益。同时，关注诉讼时效，避免错过维权时机。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确退休时间及相关待遇；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁通常更为快捷，而诉讼则更具法律效力，可根据具体情况选择。