工厂扣工资是否合法？

工厂扣未完成工期临时工工资需视情况，无故扣薪不合法。根据《劳动法》，工厂无权无故扣薪，但若员工违规或造成损失，可适当扣除。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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工厂扣薪需分情况。1.若临时工无故未完成工期，工厂应依规处理，如扣罚需有明确依据。2.若工厂无故扣薪，临时工可收集证据，先与工厂沟通，要求合理解释。3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。4.若涉及复杂法律争议，建议咨询专业律师，通过法律途径解决。
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处理此类问题，可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。