15岁可不可以打暑假工

15岁一般不可以打暑假工。根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。15岁属于童工范畴，雇佣童工是违法的。若被发现雇佣童工，用人单位将面临法律处罚。若孩子出现身体不适或遭受不公待遇，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度来看，处理15岁未成年人打暑假工的问题，常见方式有：一是向劳动监察部门举报非法雇佣行为；二是通过法律途径追究用人单位的法律责任；三是为未成年人提供法律援助，帮助其维护合法权益。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的安全和权益，确保问题得到妥善解决。
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从法律角度，针对15岁未成年人打暑假工的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若发现用人单位非法雇佣童工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理。2. 若未成年人因打工遭受不公待遇或身体伤害，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。3. 在处理过程中，应确保未成年人的隐私和安全不受侵犯。同时，家长或监护人应积极参与，为未成年人提供必要的支持和协助。必要时，可聘请专业律师代为处理法律事务。