离开公司要求赔偿工资合法吗

离开公司要求赔偿工资需视情况而定。根据《劳动法》等规定，若员工无故离职且给用人单位造成损失，或需赔偿；若公司有过错导致员工辞职，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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离职要求赔偿需分情况。操作如下：1. 若公司有过错，如未签合同、未缴社保等，可提出赔偿要求，并与公司协商；2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；3. 若员工无故离职且给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，同样可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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处理离职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商，若协商无果可考虑调解；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。