铸造工连续几年可以退休

铸造工属于特殊工种，一般满55岁且连续工龄满10年可退休。从法律角度看，这是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的，特殊工种因工作条件艰苦、对身体有害，故享有提前退休的权益。若铸造工出现健康问题，且工作场所未提供足够保护措施，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，铸造工退休问题的常见处理方式包括：依据国家规定申请提前退休、与企业协商退休待遇、以及通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑是否符合国家规定，若企业拒绝执行，可先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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从法律角度，铸造工退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若符合提前退休条件（满55岁且连续工龄满10年），可直接向企业提出申请，并提交相关证明材料，如工龄证明、健康检查报告等。2. 若企业拒绝执行提前退休政策，可与企业人事部门协商，了解拒绝原因，并尝试达成共识。协商过程中，可邀请工会代表参与，增强协商力度。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交退休申请、企业拒绝证明及相关证据材料。仲裁结果出来后，如企业仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。