不算旷工，需依据劳动合同判断。若周六、日为休息日且未安排加班，不去上班不算旷工，依据《劳动法》规定，休息日加班需职工同意。未经单位同意在正常工作日不去上班，可能构成旷工，会有被辞退风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。具体操作：1. 若周六、日为休息日且未安排加班，不去上班，无需特殊处理；2. 若合同规定需上班，应提前向单位请假或说明原因，获得理解；3. 若单位要求必须上班，而职工擅自不去，应接受相应处分或考虑补救措施，如申请调休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查看劳动合同并与用人单位沟通。若合同规定周六、日为休息日，且单位未要求加班，则不去上班不算旷工；若合同规定需上班，应提前向单位说明情况或申请调休。处理方式应根据劳动合同具体条款和单位工作安排来选择。
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