扣工资需依法，上班玩手机扣200元需视规章制度。依据《劳动法》，单位有权制定规章制度管理员工，但扣罚需合理且事先规定。若未明文规定或扣罚过重，可能构成不当扣罚，影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先查阅公司规章制度。若规定明确且合理，需接受；若规定不明或扣罚过重，可与人事沟通或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机扣工资需审视。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认扣罚依据；2.若规定合理，接受扣罚并改正；3.若规定不合理或扣罚过重，与人事协商；4.协商无果，可申请劳动仲裁，维护权益。
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