不对。工资算法应考虑实际出勤天数，底薪除以30天可能违法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，底薪除以30天未考虑实际出勤，可能损害员工权益。若长期以此算法，员工将损失应得工资，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤天数或合同约定算法。选择时，应首先查看劳动合同中是否有明确约定，无约定则按实际出勤天数计算更为合理，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪算法有误。1.如有合同约定，按合同执行；无合同或约定不明，应与雇主协商，按实际出勤天数计算工资。2.若雇主坚持错误算法，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身合法权益。3.保留好工资条、出勤记录等证据，以备不时之需。
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