职工档案年龄不符怎么办

职工档案年龄不符，应先核实情况并尝试更正。分析：职工档案年龄不符可能因录入错误、档案管理不善等原因导致。从法律角度看，这涉及个人信息准确性和劳动权益保护。若年龄错误影响工龄计算、退休待遇等，职工有权要求用人单位更正。建议首先与用人单位沟通，提供准确年龄的证明材料，如身份证、户口本等，要求更正档案记录。提醒：若用人单位拒绝更正，且年龄错误已严重影响到个人权益，如导致退休延迟、养老金减少等，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商更正：与用人单位人力资源部门联系，说明情况并提供准确年龄的证明材料，要求更正档案记录。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、身份证明、档案年龄不符的证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务，以确保个人权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，处理职工档案年龄不符的常见方式包括与用人单位协商更正、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，提供必要证明材料；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；若对仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，寻求司法救济。