在事业单位签无固定期限合同，对退休待遇有何影响？

签无固定期限合同对事业单位员工的退休待遇无直接影响。分析说明：在事业单位中，签订无固定期限劳动合同主要意味着员工与单位之间没有约定明确的合同终止时间，但这并不影响员工的退休待遇。退休待遇通常与个人的缴费年限、缴费基数、个人账户累积额以及单位所执行的养老保险制度等因素有关，与合同期限无直接关联。提醒：若单位在退休待遇上存在明显不公或违法行为，如克扣养老金等，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过内部沟通协商，了解单位关于退休待遇的具体规定和政策；二是若内部协商无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：建议先尝试与单位人力资源部门沟通，了解相关政策及待遇计算方式。若沟通无果或发现单位存在违法行为，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.内部沟通：向单位人力资源部门了解退休待遇的具体计算方式和相关政策，确保自身权益不受损害。若单位拒绝提供或解释不清，可要求查阅相关政策文件或合同。2.劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决单位在退休待遇上是否存在违法行为。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明自身权益。