劳动合同解除年假如何赔偿

劳动合同解除时，年假未休应获3倍工资补偿。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，单位解除合同且劳动者年假未休，单位需支付年假工资3倍作为补偿。若不及时处理，劳动者可能面临合法权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。
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劳动合同解除年假赔偿，需分情况处理。1. 若单位主动解除合同，应要求单位按工作年限支付经济补偿，并额外支付未休年假的3倍工资；2. 若因劳动者原因解除合同，且年假未休，应查看合同约定，如无特殊约定，仍可与单位协商年假补偿；3. 无论哪种情况，若单位拒绝支付年假补偿，均可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法权益得到保障。
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劳动合同解除年假赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求按法律规定支付年假补偿；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。