工作时不进行指纹和打卡记录，是否影响薪水发

不进行指纹和打卡记录，不一定影响薪水发放。分析说明：薪水发放主要依据是劳动合同和工作完成情况，而非单纯的打卡记录。若合同或公司规定未将打卡作为薪水发放的必要条件，则不打卡不影响薪水。但如公司制度明确打卡与薪水挂钩，则可能受影响。提醒：若因不打卡导致薪水被扣或未发，且公司制度有明确规定，则问题较严重，应及时咨询律师。
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常见处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括查看劳动合同和公司规章制度、与公司人事部门沟通以及申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应明确合同和制度中的相关规定；其次，尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护权益。
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具体操作：1.查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于打卡与薪水发放的具体规定。2.若合同或制度中无明确规定，或规定模糊，与公司人事部门沟通，说明情况，要求合理解释和薪水发放。3.若公司坚持依据打卡记录扣发薪水，且合同或制度中有明确规定，可收集证据（如工资条、打卡记录缺失的合理解释等），申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司按合同支付薪水。4.在整个过程中，保持冷静，避免冲动行为，确保自身行为合法合规，维护自身合法权益。