十二月办理退休能否享受年终奖？

是否能享受年终奖需依据公司规章制度。分析：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同约定或公司的惯例。若公司规定或合同约定年终奖发放对象为在职员工，且退休日期在年终奖评定之后，则可能无法享受。法律上，除非有明确约定，否则公司有权决定年终奖的发放范围和条件。提醒：若公司拒绝发放年终奖且理由不充分，或存在其他违反劳动法的行为，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确公司规章制度中关于年终奖的规定，与公司人力资源部门沟通，了解拒绝发放的具体原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，请求介入调解。监察部门将依据劳动法规定和公司实际情况进行调解。3.仲裁阶段：若调解无果，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明自己的权益。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。法院将依法判决，维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体规定和拒绝发放的原因；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉并寻求调解；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况，权衡利弊。