年龄超过55岁煤矿工作不到30年，企业不通知我退

企业不通知退休不一定违法，需视具体情况而定。分析：退休年龄及退休程序受劳动法及企业规章制度约束。若国家法律法规或企业内部规定未明确要求企业需通知员工退休，则企业不通知不构成违法。但企业应遵循公平、公正原则，尊重员工权益。提醒：若企业无故解雇或违反劳动法规定，如未支付应得退休金等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人工作记录、劳动合同及企业规章制度等证据，与企业人力资源部门沟通，表达个人诉求，寻求解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备完整的仲裁申请材料，包括个人身份证明、工作证明、仲裁申请书及相关证据，提交至当地劳动仲裁委员会。等待仲裁庭安排听证，积极参与听证过程，阐述个人立场。3.诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请专业律师，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，按照法院要求参与庭审，维护自身合法权益。在诉讼过程中，保持冷静，尊重法庭程序，积极配合律师工作。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与企业沟通，了解不通知退休的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。-劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决。-诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：根据问题复杂程度和个人意愿选择处理方式，优先考虑协商，无果时再考虑仲裁或诉讼。