退休职工医保年限未达标，单位和个人怎么共同

退休职工医保年限未达标，单位和个人可按比例共同补缴。分析：根据医保政策，退休职工如医保缴费年限未达到规定标准，需继续缴纳至达标。此时，单位和个人可协商确定补缴比例，通常单位承担大部分，个人承担小部分。补缴金额根据当地医保政策和未达标年限计算。提醒：若单位拒绝承担应缴部分，或双方就补缴事宜无法达成一致，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商补缴：与单位沟通，明确各自应承担的补缴比例和金额，签订书面补缴协议，并按协议执行。2.劳动仲裁：如协商不成，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如医保缴费记录、工资单等。劳动仲裁部门将依法裁决补缴事宜。3.诉讼解决：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行辩论和质证。法院将依法作出判决，明确补缴责任。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休职工医保年限未达标的问题，常见方式包括协商补缴、劳动仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商，达成补缴协议；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。