请问系工厂做钟点清洁就没有全勤奖吗？

钟点清洁工是否享有全勤奖需依据合同约定。
分析：从法律角度看，员工是否享有全勤奖主要取决于其与雇主之间签订的劳动合同或工作协议中的具体约定。如果合同中明确规定了全勤奖的发放条件及范围，且钟点清洁工的工作性质、工时等不符合这些条件，则可能不享有全勤奖。但若合同未明确排除钟点清洁工，或根据劳动法精神及公平原则，其应享有同等福利待遇，则有权主张。
提醒：若因全勤奖问题导致工资被克扣或权益受损，且雇主拒绝协商，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
- 协商：首先尝试与雇主沟通，了解不发放全勤奖的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先选择协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 查阅合同：详细审查劳动合同或工作协议中关于全勤奖的约定，明确自身权益。
2. 收集证据：整理工作记录、工资条、考勤表等证据，证明自身工作表现及应享有的全勤奖权益。
3. 协商沟通：与雇主进行正式沟通，提出自己的主张，并尝试达成和解协议。
4. 申请仲裁：协商不成时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。